🚨جديد: يوم الأربعاء ، أعلنت في @WSJ أنني أتخذ إجراءات قانونية ضد جامعة كورنيل بتهمة التمييز العنصري في التوظيف. اليوم ، نشرت شكوى EEOC الكاملة الخاصة بي - بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني الداخلية لكورنيل والتفاصيل القانونية التي لم تكن موجودة في قطعة وول ستريت جورنال. الدليل واضح: صممت كورنيل عملية توظيف سرية ومغلقة لضمان "توظيف متنوع" محدد مسبقا في مجالي الدقيق ، مما أدى إلى استبعاد المرشحين المؤهلين - بمن فيهم أنا - بناء على العرق فقط. كانوا يعلمون أن هذا غير قانوني. تظهر رسائل البريد الإلكتروني أن المسؤولين حذروا زملائهم من الحفاظ على سرية العملية وتجاوزوا سياستهم الخاصة التي تتطلب إعلانات الوظائف العامة. نظرا لأن كورنيل أخفت الوظيفة ومعاييرها القائمة على العرق بنشاط ، لم تتح لي الفرصة أنا وآخرون للتقديم. هذا الإخفاء هو السبب في أن هذه القضية تستدعي مبدأ الرسوم العادلة ، والتي تسمح بتمديد المواعيد النهائية للباب السابع عندما يخفي أصحاب العمل التمييز عن قصد. كان هذا انتهاكا متعمدا للحقوق المدنية لن أتركه دون رد. اقرأ شكواي EEOC الكاملة أدناه. 🔗