🚨NOVINKA: Ve středu jsem v @WSJ oznámil, že podnikám právní kroky proti Cornellově univerzitě za rasovou diskriminaci při najímání zaměstnanců. Dnes jsem zveřejnil celou svou stížnost EEOC – včetně interních e-mailů z Cornellu a právních podrobností, které nebyly v článku WSJ. Důkazy jsou jasné: Cornell zorganizoval tajný, uzavřený náborový proces, aby zaručil předem určené "nábor rozmanitosti" přesně v mém oboru, a vyřadil kvalifikované kandidáty – včetně mě – pouze na základě rasy. Věděli, že je to nezákonné. Z e-mailů vyplývá, že administrátoři varovali kolegy, aby tento proces udržovali v tajnosti, a obcházeli své vlastní zásady vyžadující veřejné zveřejňování pracovních nabídek. Protože Cornell aktivně skrýval práci a její rasová kritéria, já ani ostatní jsme nikdy neměli šanci se ucházet o místo. Toto zatajení je důvodem, proč se tento případ odvolává na doktrínu spravedlivého mýtného, která umožňuje prodloužit lhůty podle Hlavy VII, pokud zaměstnavatelé záměrně skrývají diskriminaci. Bylo to úmyslné porušení občanských práv, které nenechám bez odpovědi. Přečtěte si celou mou stížnost EEOC níže. 🔗