Hier sind die neuesten Entwicklungen von Bluwhale: ① Am 22.10. wurde die A-Runde mit insgesamt 10 Millionen USD abgeschlossen. ② Letzte Woche hat $BLUAI erfolgreich die Top Ten erreicht! ③ Es wurden 8888 NFTs für frühe Nutzer bereitgestellt, die nur mit einer Whitelist gemintet werden können. ④ Laut den Inhalten auf Twitter steht eine Zusammenarbeit mit dem SUI-Ökosystem bevor, die wahrscheinlich mit X402 zu tun hat. X402 arbeitet daran, die Zahlungslogik von intelligenten Agenten neu zu gestalten. Aber was wäre, wenn intelligente Agenten nicht nur bezahlen, sondern auch selbstständig denken, Entscheidungen treffen und ausführen könnten? Das ist genau das Ziel von $BLUAI — die intelligente Datenebene für dezentrale Finanzagenten zu werden.

Ich habe gesehen, dass der Mitarbeiter Nummer 001 von OKX das Unternehmen verlassen hat! Das erinnert mich an den Mitarbeiter Nummer 001 von JD! Beide sind Mitarbeiter Nummer 001! Die beiden sind jedoch himmelweite Unterschiede. Der Mitarbeiter Nummer 001 von JD hat fünfzehn Jahre gearbeitet. Von der Gründung bis zum Börsengang hat er jeden Schritt des Unternehmens miterlebt. Am Ende ging er in den Ruhestand, stand mit Blumen auf der Bühne und sagte aufrichtig Danke an das Unternehmen. Der Mitarbeiter Nummer 001 von OKX hat jedoch ein ganz anderes Ende. Nach Jahren harter Arbeit, vom Gründungszeitraum bis zur Spitze der Branche, bekam er schließlich nur eine Kündigung. Wo liegt das Problem? Liegt es daran, dass die Menschen nicht loyal genug sind? Oder versteht das Unternehmen nicht, wie man Mitarbeiter hält? In diesem schnellen Rhythmus von Web3 ist es tatsächlich üblich, den Job zu wechseln. Aber Mitarbeiter Nummer 001, das sind keine gewöhnlichen Mitarbeiter. Das bedeutet, dass er die frühesten Unruhen, die härtesten Zeiten und die anstrengendsten Nächte miterlebt hat. Wenn ein Unternehmen sogar solche Menschen leicht entlassen kann, was bleibt dann noch, was man halten kann? Ironischerweise hat der Mitbewerber heute gerade dem ehemaligen Mitarbeiter zu seinem neuen Arbeitsplatz gratuliert. Letztendlich entscheidet oft, wie ein Unternehmen mit seinen Veteranen umgeht, über seine Grenzen.

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