Dies ist bei weitem der wichtigste Aufsatz, den ich in diesem Jahr über Tech-Beschäftigung gelesen habe, er stammt von @osvllc -- Gastbeitrag von @elleinelysium (2-minütiger Auszug unten eingefügt), der eloquent sagt, was ich euch allen von den Dächern schreie: David Le war gelangweilt von seinem Job, also bekam er einen neuen – und kündigte nie den alten. Es war nur so, dass er super effizient war – er erledigte in einer 20-Stunden-Arbeitswoche mehr als seine Kollegen in 40 Stunden. „Wenn ich deinen Job doppelt so schnell erledigen kann“, dachte er, „warum kann ich dann nicht zwei 20-Stunden-Jobs machen, anstatt vorzugeben, 40 Stunden in einem zu arbeiten?“ Also nahm er zwei Gehaltsjobs, beide im Tech-Bereich, und verdiente bei jedem mehr als sechsstellige Beträge. Da erkannte er, dass er seine Sparziele viel schneller erreichen konnte. „Wenn du drei Jahre lang doppelt arbeiten kannst, dann arbeitest du technisch gesehen sechs Jahre“, sagte er mir. „Du kommst tatsächlich in der Hälfte der Zeit in den Ruhestand.“ Diese Idee wurde während der Pandemie häufiger, als Jobs online gingen und es so einfach wurde, zwei davon zu betreiben, wie zwei Slack-Instanzen zu betreiben. So begann Overemployed, eine Gemeinschaft von mehr als 5.000 Arbeitern, die sich gegenseitig helfen, die logistischen und rechtlichen Hürden der doppelten Beschäftigung zu überwinden. „Ein gemeinsamer Kollege hatte neun Jobs gleichzeitig“, sagte Le. „Ich glaube, er hat einmal 900.000 Dollar verdient.“ Das soll nicht heißen, dass es keine Risiken gibt. Ein Freund von Le nahm an einem Online-Interview teil und entblößte sich selbst, wodurch er beide Jobs verlor, und hochkarätige Fälle haben Personen entlarvt, die das System ein wenig zu hart ausgenutzt haben. (David Le ist übrigens nicht der echte Name meiner Quelle.) Aber solange es keinen Interessenkonflikt zwischen den beiden Unternehmen gibt, warum sollten Arbeiter nicht zwei Jobs anstreben, wenn sie in beiden gut abschneiden? Wie Le anmerkt, ist es besser als stilles Kündigen – es gibt viele Menschen, die den Großteil ihres 40-Stunden-Jobs mit nichts verbringen. „Vor Covid und vor Remote-Arbeit war es das Wasserkocher-Gespräch, oder?“ sagt Le. „Jeder hatte seine langen Mittagspausen, seine Spaziergänge, seine Rauchpausen.“ Warum nicht produktiver mit diesen Stunden sein? „Ich mag stilles Kündigen nicht, weil ich zu aktiv bin“, sagt Le. „Es sind die überambitionierten stillen Kündiger, die zwei Jobs haben.“ Ich zähle mich zu ihnen. Während der meisten meiner Karriere hatte ich einen Tagesjob und eine nebenberufliche Schreibpraxis. Es begann in meinen frühen 20ern, als ich für ein Tech-Startup im San Francisco Bay Area arbeitete. Ich wollte in meinem Job gut sein, war aber nicht bereit, meine persönlichen Ambitionen zu opfern. Also kam ich auf einen Hack, indem ich meine begrenzte Energie nur auf die wichtigsten Aufgaben konzentrierte. Jeden Morgen stand ich früh auf und fragte mich: „Was ist heute das Wichtigste für mich?“ Ich verbrachte zwei Stunden mit Schreiben, dem Pitchen von Autoren und Medien sowie dem Aufbau meiner Online-Publikation vor der Arbeit. Als ich im Büro ankam, wechselte ich die Gangart und fragte mich: „Was ist heute das Wichtigste für meinen CEO?“ Was auch immer es war, ich widmete mich am Morgen mit Begeisterung dem Thema. Wenn er Investoren pitchte, arbeitete ich an seinem Präsentationsdeck und recherchierte Personen, die er ansprechen konnte. Wenn er versuchte, wichtige Analysten zu beeindrucken, erstellte ich Marketingkampagnen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten waren. Das Ergebnis war, dass ich immer auf meine persönlichen Träume hinarbeitete, während mein Chef dachte, ich mache einen großartigen Job... -- Lest den Rest auf dem brillanten OSV Substack: Danke @jposhaughnessy, dass du so brillante Köpfe auf deiner Plattform präsentierst.

Derek Sivers 🐐