So viele Menschen im Silicon Valley haben still und heimlich Generationenvermögen aufgebaut, indem sie von Startup zu Startup als frühe Führungskräfte oder erste 50 Einstellungen gewechselt sind. Sie haben das existenzielle Risiko, das Gründer eingehen, übersprungen, keine Nächte auf Sofas geschlafen, keine Verzweiflung vor dem Produkt, sondern sind einfach eingestiegen, als die Kernidee bereits bewiesen war. Die meisten haben nie von Null auf Eins gearbeitet, sind aber reicher weggegangen als die, die es getan haben. Es ist ein wenig diskutierter Weg. Weniger Ruhm, direkter Gewinn. Faszinierendes Spiel.