Дженсен Хуанг: характер компанії – це найголовніше «Характер компанії – це те, що робить її в кінцевому рахунку успішною», – починає Дженсен. "Наскільки вона стійка? Як вона бореться з труднощами? Як він справляється з навчанням, коли йому висувають нові припущення? Якщо умови зміняться, наскільки гнучкою буде компанія?» Дженсен докладно розповідає про те, як ви прищеплюєте ці цінності компанії: "Ви говорите про це. Ви вчите цьому. Ви живете цим. Nvidia дуже пощастило, тому що ми так сильно постраждали на початку. Перші 15 років існування нашої компанії це були одні негаразди за іншими. Можливо, 5-7 разів це було екзистенційно». В кінцевому рахунку все зводиться до характеру народу. «Це стійкість людей», – стверджує він. «Компанія складається з людей. Він не складається з документа, який описує культуру. Це не напис основних цінностей на будівлі. Не це робить культуру компанії. Це люди та те, як компанія подолала екзистенційні кризи чи неймовірні негаразди — спритність, кмітливість, креативність, винахідливість, сила волі та неймовірна здатність терпіти надзвичайний біль — це корпоративний характер». Дженсен якось зауважив: «Моя воля до виживання перевершує волю майже всіх інших вбити мене». Він уточнює, що мав на увазі під цим: "Мене досить важко знеохотити, і якщо я вірю в щось, я просто буду продовжувати це робити, поки це не буде зроблено і поки ми не станемо чудовими в цьому. Мене важко зупинити. Мене важко відволікти. Мене важко знеохотити. У моїй голові завжди виникає питання: «Наскільки це може бути важко?». І виявляється, що щоразу це неймовірно важко. Але мене оточують дивовижні люди, які мені допомагають». Джерело відео: @NorgesBank (2023)

Повне інтерв'ю з Дженсеном Хуангом у подкасті @NorgesBank дивіться тут: