O mercado de talentos de design de start-ups nunca foi tão competitivo. Recentemente, meia dúzia de empresas me perguntaram: "como faço para conseguir um ótimo designer fundador?" Pessoal, se você ainda não é amigo do peito de grandes designers, precisará apagar um farol que atraia os melhores talentos: 1. Conte uma história convincente e verdadeira sobre o seu 'porquê'. Faça uma página dedicada a isso. Faça sua história ganhar vida como só você pode. Qualquer pessoa com ChatGPT pode escrever um requisito genérico sobre benefícios competitivos e oportunidades de crescimento de foguetes. Escreva sobre um problema e uma visão que seja extremamente ambicioso, mas profundamente pessoal para você. 2. Expresse que você "entende" a importância do design. Esta é a sua 'prova de trabalho' que você valorizará a pessoa que contratar, por ex (não limitado a): um. Sua página / aplicativo / site mostra atenção aos detalhes e cuidado com a experiência b. Sua descrição do trabalho mostra uma compreensão profunda do que significa um bom design (faça sua pesquisa aqui). c. Você fala sobre o trabalho de design que admira ou acha aspiracional. d. Você tem pessoas de design avançado em sua tabela de limites (ou seja, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) É mais fácil falar do que fazer, mas a chave é se esforçar para se destacar como um ambiente incrível para os designers fazerem o melhor trabalho.

Anexo 1: exemplo de tal farol