¡Veo que el empleado número 001 de OKX ha dejado la empresa! ¡Me recuerda al empleado número 001 de JD! ¡Ambos son empleados número 001! Las diferencias entre los dos son abismales. El empleado número 001 de JD trabajó durante quince años. Desde sus inicios hasta su salida a bolsa, fue testigo de cada etapa de la empresa. Finalmente se jubiló, sosteniendo flores en el escenario, y realmente agradeció a la empresa. El mismo empleado número 001 Pero el desenlace en OKX es completamente diferente. Después de años de esfuerzo, desde la etapa de inicio hasta convertirse en líder de la industria, lo que recibió al final fue un despido. ¿Dónde crees que está el problema? ¿Es que la persona no es lo suficientemente leal? ¿O es que la empresa no sabe retener talento? En este ritmo de web3, cambiar de trabajo es bastante común, pero un empleado número 001, no es un empleado cualquiera. Esto significa que ha sido testigo del caos más temprano, de los momentos más difíciles, de las noches más agotadoras. Si una empresa puede dejar ir tan fácilmente a una persona así, ¿qué queda para los que se quedan? Más irónico es que hoy un competidor acaba de felicitar a un ex-empleado por encontrar un nuevo hogar. Al fin y al cabo, cómo una empresa trata a sus veteranos a menudo determina su techo.

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