Pasar untuk bakat desain start-up tidak pernah sekompetitif ini. Saya memiliki setengah lusin perusahaan yang bertanya kepada saya baru-baru ini, "bagaimana saya mendapatkan desainer pendiri yang hebat?" Teman-teman, jika Anda belum berteman dengan desainer hebat, Anda perlu memasang suar yang menarik talenta terbaik: 1. Ceritakan kisah nyata yang menarik tentang 'mengapa' Anda. Buat halaman yang didedikasikan untuk ini. Hidupkan cerita Anda seperti yang hanya Anda bisa. Siapa pun yang memiliki ChatGPT dapat menulis pertanyaan yang terdengar umum tentang manfaat kompetitif dan opps pertumbuhan roket. Tulislah tentang masalah dan visi yang sangat ambisius namun sangat pribadi bagi Anda. 2. Ungkapkan bahwa Anda "mengerti" pentingnya desain. Ini adalah 'bukti pekerjaan' Anda bahwa Anda akan menghargai orang yang Anda pekerjakan, misalnya (tidak terbatas pada): sebuah. Halaman/aplikasi/situs web Anda menunjukkan perhatian terhadap detail dan merawat pengalaman b. Deskripsi Anda tentang pekerjaan menunjukkan pemahaman mendalam tentang apa arti desain yang baik (lakukan riset Anda di sini). c. Anda berbicara tentang karya desain yang Anda kagumi atau anggap aspiratif. d. Anda memiliki orang-orang yang mendesain ke depan di meja topi Anda (yaitu @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, dll) Ofc lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi kuncinya adalah berusaha untuk menonjol sebagai lingkungan yang luar biasa bagi desainer untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Berada di luar San Francisco untuk sementara waktu sayangnya tidak membuat saya ingin kembali ke San Francisco. Maaf teman-teman, itu menyebalkan.