Akhirnya menemukan seperti apa LLM yang dicita-citakan terdengar. Ini @AdamMGrant

Manuver pengurangan kepercayaan dari orang-orang yang tidak nyaman salah: mereka berjuang untuk memimpin dengan judul yang berpendirian. Mereka akan langsung menyelam ke fakta deskriptif sebagai gantinya: "Kandidat ini menghabiskan 10 menit untuk masalah pertama dan membutuhkan banyak petunjuk ..." "Kami memiliki pertumbuhan 5% dari minggu ke minggu ..." "Kami mengeksplorasi 7 variasi desain dari masalah ini ..." Tidak, tidak, tidak! Apa yang SEBENARNYA diinginkan orang lain adalah agar Anda mendapatkan kepercayaan mereka dan menghormati waktu mereka. "Saya tidak dipekerjakan dengan solid." "Kami memiliki pertumbuhan yang baik tetapi tidak spektakuler minggu lalu." "Saya memiliki solusi desain yang saya sukai." KEMUDIAN, tindak lanjuti dengan bukti/konteks/fakta Anda. Tentu, Anda mungkin salah. Orang lain mungkin mendengar bukti Anda dan mengatakan "Saya benar-benar berpikir kami memiliki minggu yang spektakuler" atau "Saya tidak berpikir proposal ini memotongnya" tetapi sebenarnya memiliki konflik ini untuk mengkalibrasi model mental adalah TEPAT yang membangun kepercayaan dari waktu ke waktu. Jika Anda tidak yakin, Anda dapat mengkontekstualisasikan pendapat Anda ("Saya masih baru dalam merekrut tetapi saya tidak mempekerjakan kandidat ini ..." atau "Saya mungkin belum dikalibrasi tetapi saya memiliki solusi desain yang saya sukai..."). Tapi tolong jangan hanya menyatakan fakta. Itulah rasa tidak aman Anda. Jadilah seperti jurnalis dan pimpin dengan judulnya.

Tanda-tanda kompetensi teknik (yang bahkan dapat diendus oleh non-insinyur): 1. Ketika diminta untuk menjelaskan topik kompleks yang Anda ketahui sedikit, apakah penjelasannya membuat Anda merasa bingung / bodoh atau jauh lebih pintar setelahnya? 2. Saat menghadapi serangga, apakah itu kasus tertutup ketika serangga itu hilang, atau apakah mereka menggali seperti anjing di atas tulang sampai mereka menemukan akar penyebab sistemik? 3. Ketika dihadapkan pada keputusan teknis besar, apakah mereka mengandalkan bukti sosial (Youtube / forum / teman), atau mereka juga membaca dokumentasi lengkap / makalah yang relevan? Pemikiran yang mandiri dan jernih semakin sulit ditemukan, terutama di era AI!

Pasar untuk bakat desain start-up tidak pernah sekompetitif ini. Saya memiliki setengah lusin perusahaan yang bertanya kepada saya baru-baru ini, "bagaimana saya mendapatkan desainer pendiri yang hebat?" Teman-teman, jika Anda belum berteman dengan desainer hebat, Anda perlu memasang suar yang menarik talenta terbaik: 1. Ceritakan kisah nyata yang menarik tentang 'mengapa' Anda. Buat halaman yang didedikasikan untuk ini. Hidupkan cerita Anda seperti yang hanya Anda bisa. Siapa pun yang memiliki ChatGPT dapat menulis pertanyaan yang terdengar umum tentang manfaat kompetitif dan opps pertumbuhan roket. Tulislah tentang masalah dan visi yang sangat ambisius namun sangat pribadi bagi Anda. 2. Ungkapkan bahwa Anda "mengerti" pentingnya desain. Ini adalah 'bukti pekerjaan' Anda bahwa Anda akan menghargai orang yang Anda pekerjakan, misalnya (tidak terbatas pada): sebuah. Halaman/aplikasi/situs web Anda menunjukkan perhatian terhadap detail dan merawat pengalaman b. Deskripsi Anda tentang pekerjaan menunjukkan pemahaman mendalam tentang apa arti desain yang baik (lakukan riset Anda di sini). c. Anda berbicara tentang karya desain yang Anda kagumi atau anggap aspiratif. d. Anda memiliki orang-orang yang mendesain ke depan di meja topi Anda (yaitu @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, dll) Ofc lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi kuncinya adalah berusaha untuk menonjol sebagai lingkungan yang luar biasa bagi desainer untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Seperti apa iterasi PMF.

Di perguruan tinggi saya bertemu pria ini di sebuah sosial dan kami memisahkan diri dari kelompok untuk menghabiskan 3 jam berbicara tentang video game / buku favorit seperti Final Fantasy dan Ender's Game. Bertahun-tahun kemudian kami menikah, memiliki 3 anak dan memberi mereka nama dari alam semesta Final Fantasy dan Ender's Game.

Mengapa semua situs web saas menjadi kurang kreatif dan lebih membosankan dari waktu ke waktu? Dulu membingungkan saya sampai saya melewatinya sendiri: 1. 0-1: Situs web Anda mencoba menarik talenta terbaik. Kreativitas menonjol. 2. 1-10: Perusahaan Anda mencoba menarik pengadopsi awal. Kreativitas menonjol. 3. 10-100: perusahaan Anda mencoba memenangkan hati orang-orang yang memakai kemeja berkerah / sepatu pakaian untuk bekerja. Anda cocok dengan apa yang mereka ketahui dan percayai.

Apa yang menghentikan LLM menjadi lebih pintar dengan memberikan bobot latihan yang lebih tinggi pada masukan dan umpan balik dari orang-orang yang berpikir lebih kritis? @grok memiliki keuntungan yang bagus di sini dalam grafik minatnya.

Tidak cukup dibicarakan: produk hidup atau mati tergantung pada *perasaan* kekuatan yang mereka berikan kepada pengguna. Terlalu kompleks dan pengguna tidak merasa kuat, mereka merasa bodoh dan kewalahan. Terlalu sederhana dan pengguna tidak merasa kuat, mereka merasa frustrasi dan terkotak-kotak.

Ingin tahu berapa lama sebelum OnlyFans terganggu oleh AI generasi berikutnya.