🚨BARU: Pada hari Rabu, saya mengumumkan di @WSJ bahwa saya mengambil tindakan hukum terhadap Universitas Cornell atas diskriminasi rasial dalam perekrutan. Hari ini, saya telah menerbitkan keluhan EEOC lengkap saya—termasuk email internal Cornell dan detail hukum yang tidak ada dalam bagian WSJ. Buktinya jelas: Cornell merekayasa proses perekrutan rahasia dan tertutup untuk menjamin "perekrutan keragaman" yang telah ditentukan sebelumnya di bidang saya, menutup kandidat yang memenuhi syarat—termasuk saya sendiri—hanya berdasarkan ras. Mereka tahu ini ilegal. Email menunjukkan administrator memperingatkan rekan kerja untuk menjaga kerahasiaan proses dan melewati kebijakan mereka sendiri yang mengharuskan posting pekerjaan publik. Karena Cornell secara aktif menyembunyikan pekerjaan dan kriteria berbasis rasnya, saya dan orang lain tidak pernah memiliki kesempatan untuk melamar. Penyembunyian itulah sebabnya kasus ini menggunakan doktrin tol yang adil, yang memungkinkan tenggat waktu Judul VII diperpanjang ketika pemberi kerja dengan sengaja menyembunyikan diskriminasi. Ini adalah pelanggaran hak-hak sipil yang disengaja yang tidak akan saya biarkan tanpa jawaban. Baca keluhan EEOC lengkap saya di bawah ini. 🔗