AJのようになりましょう。 AJは、私たちが最初に最初の従業員の1人として彼を雇ったとき、まだ17歳でした。大学の学位はありません。派手な資格情報はありません。ただ純粋なハッスルです。 友人たちが大学に進学している間、AJは2年間、すべてのソーシャルメディアを率い、会社に最も大きな影響を与えました。 AJが他と違う点は次のとおりです。 • セルフスターター精神 - 許可や完璧な条件を待たない • 対立的な質問をした - 他の誰もが避けていたが尋ねる必要があった質問 • すべての問題に対して 2-3 の解決策をもたらしました - 問題を特定するだけでなく、解決しました • コーチング可能な状態を維持する - フィードバックを受け入れ、常に改善します • 生きた - 健康、フィットネス、そして彼の技術への執着は単なる言葉ではありませんでした 今。AJはパートナーと自分のビジネスを運営しており、ソーシャルスペースで数百万ドルのARRを生み出しています。 私は今でもAJと連絡を取り合っていますが、彼のハッスルを尊敬し、個人的に彼に投資しているからです。 今では、人と仕事をするときは「AJフィルター」があります。 若くて仕事を探しているなら、AJのようになりましょう。 資格情報は必要ありません。ただ、勤勉さ、誠実さ、そして結果に裏打ちされた成長マインドセットだけです。 市場は履歴書ではなく結果に報酬を与えます。