Markedet for nystartede designtalenter har aldri vært mer konkurransedyktig. Jeg har hatt et halvt dusin selskaper som har spurt meg nylig: "Hvordan får jeg en god grunnlegger?" Folkens, hvis dere ikke allerede er vennevenner med gode designere, må dere sette ut et fyrtårn som tiltrekker seg topptalenter: 1. Fortell en overbevisende, sann historie om ditt "hvorfor". Lag en side dedikert til dette. Gjør historien din levende som bare du kan. Alle med ChatGPT kan skrive en generisk klingende forespørsel om konkurransefordeler og rakettvekst opps. Skriv om et problem og en visjon som er vilt ambisiøs, men likevel dypt personlig for deg. 2. Uttrykk for at du "forstår" viktigheten av design. Dette er ditt "bevis på arbeid" på at du vil verdsette personen du ansetter, for eksempel (ikke begrenset til): en. Siden / appen / nettstedet ditt viser oppmerksomhet på detaljer og bryr deg om opplevelsen b. Din beskrivelse av jobben viser en dyp forståelse av hva god design betyr (gjør research her). c. Du snakker om designarbeid som du beundrer eller synes er ambisiøst. d. Du har design-forward folk på cap-bordet ditt (dvs. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi osv.) Selvfølgelig lettere sagt enn gjort, men nøkkelen er å legge litt innsats i å skille seg ut som et utrolig miljø for designere å gjøre sitt beste arbeid.

Å være utenfor San Francisco en stund har dessverre ikke resultert i at jeg ønsker å være tilbake i San Francisco. Jeg beklager folkens, det bare suger.