Vi er glade for å kunngjøre at Deel har blitt nominert til HR Tech Provider of the Year på @personneltoday Awards 2025! 🎉 Denne anerkjennelsen er en stor ære og et bevis på teamets dedikasjon til å forenkle global lønn og HR for bedrifter overalt. Vi er stolte av å være en del av et fellesskap som former fremtidens arbeid. Se kortlisten her: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Leder du et globalt team? 🌍 Deel HR gir deg én plattform for planlegging, ansettelse, onboarding, administrasjon og offboarding – hvor som helst i verden. ✅ Spar administrasjonstid ✅ Forbedre medarbeideropplevelsen ✅ Hold deg oppdatert på samsvar 🎥 Se den nye videoen + finn ut mer: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 Europa har talentet. 💡 Europa har ambisjonene. Nå har den infrastrukturen til å bygge uten grenser. Vi er stolte av å samarbeide med @ProjectEurope_ for å hjelpe gründere med å ta større risikoer, skalere raskere og ansette globalt fra dag null. Fra overholdelse før inkorporering til sømløs lønn på tvers av landegrenser, gjør Deel det mulig å vokse fryktløst – hvor som helst i verden. La oss låse opp neste generasjon europeiske breakout-selskaper. 🚀

Hvor raskt mandagen kommer tilbake.

Kan eksterne team virkelig bygge en sterk bedriftskultur? To ledere sier ja – og forklarer hvordan de gjør det. 🎬 Dette klippet er fra vår nye video: Hybrid vs ekstern: Hvorfor disse selskapene valgte sin nåværende arbeidsmodell Full video slippes i morgen på YouTube. #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

Bullish - så mange fantastiske virksomheter som bygges i Europa. Alle fra forskjellige land også. Stolt over å støtte dem @deel

Hvordan det føles å administrere entreprenører, EOR-er og direkte ansatte på Deels dashbord 🏄

I følge 2025 Deel Australia Payday Expectations Report rapporterer omtrent én av tre arbeidstakere (36 %) at de har nok sparepenger til å dekke livsstilen i opptil tre måneder hvis de skulle miste jobben. Hele rapporten:

💡Talentkrise? @LMAX fant en global løsning. Det er vanskelig å ansette nisjetalenter raskt, spesielt i sterkt regulerte bransjer som finans. LMAX Group mistet toppkandidater på grunn av treg onboarding og compliance-hindringer. Så oppdaget de Deel. Med Deels EOR- og Contractor of Record-løsninger ansatte de 8+ spesialister i 6 land på dager, ikke uker, og kuttet onboarding-tiden med 50 %. 📚 Les hvordan de gjorde det:

Når du nettopp er ferdig med å presentere og lederen din sier "la oss sirkle tilbake offline"