🚨NYTT: På onsdag kunngjorde jeg i @WSJ at jeg tar rettslige skritt mot Cornell University for rasediskriminering ved ansettelser. I dag har jeg publisert hele EEOC-klagen min – inkludert interne Cornell-e-poster og juridiske detaljer som ikke var i WSJ-artikkelen. Bevisene er klare: Cornell konstruerte en hemmelig, lukket ansettelsesprosess for å garantere en forhåndsbestemt «mangfoldsansettelse» i akkurat mitt felt, og stengte ute kvalifiserte kandidater – inkludert meg selv – utelukkende basert på rase. De visste at dette var ulovlig. E-poster viser at administratorer advarte kolleger om å holde prosessen konfidensiell og omgikk sine egne retningslinjer som krever offentlige stillingsannonser. Fordi Cornell aktivt skjulte jobben og dens rasebaserte kriterier, fikk jeg og andre aldri sjansen til å søke. Denne fortielsen er grunnen til at denne saken påberoper seg doktrinen om rettferdig bompenger, som tillater at tittel VII-frister forlenges når arbeidsgivere bevisst skjuler diskriminering. Dette var et bevisst brudd på borgerrettighetene som jeg ikke vil la stå ubesvart. Les hele EEOC-klagen min nedenfor. 🔗