We vroegen Dylan Fields (@zoink) naar zijn aanpak voor het opbouwen van een sterk bestuur en een sterk uitvoerend team bij @Figma. "De perfecte relatie met het bestuur is er een waarbij je weet dat je ze gaat bellen met vragen en dat je echt geniet van de tijd die je met hen doorbrengt en samenwerkt." "Je hoeft geen bestuursleden te vinden die overal universeel goed in zijn. Wanneer je mensen vindt die uitblinken in bepaalde gebieden, is dat geweldig." "We hebben gewoon mensen die echt uitblinken in verschillende gebieden en samen kunnen ze iedereen in de groep helpen om tot de juiste beslissing te komen."