Ostatnio znowu obejrzałem historię Wei, Jin i Północnych oraz Południowych Dynastii. Od Trzech Królestw, przez Dwie Dynastie Jin, aż do Północnych i Południowych Dynastii, mamy trzy etapy, w których pojawiło się 48 rządów. Przeglądając tę historię, zauważyłem, że ci, którzy pragną osiągnąć coś wielkiego, zazwyczaj mają obok siebie dwie kategorie ludzi: małych ludzi i zdolnych ludzi. Mały człowiek to ten, który potrafi dostosować się do sytuacji, na zewnątrz jest posłuszny, a w środku chciwy. W czasach pomyślnych wita cię z uśmiechem, ale w trudnych momentach może cię pchnąć w dół. Co gorsza, potrafią tworzyć konflikty, przez co zespół nieświadomie wpada w wewnętrzne tarcia. Mały człowiek nigdy nie dba o sukces czy porażkę przedsięwzięcia, tylko o własne pieniądze, sławę i władzę. Przybywają z pragnieniami i celami, a gdy nie zaspokoją ich w krótkim czasie, natychmiast zmieniają front; po tej zmianie często stają się potworami. Zdolni ludzie są zupełnie inni. Mają talent, odpowiedzialność i są gotowi walczyć razem z zespołem, biorąc na siebie prawdziwą odpowiedzialność i realizując wspólne cele. Nie przejmują się krótkoterminowymi zyskami czy stratami, ale bardziej cenią zaufanie i szacunek. Jednak jeśli w ich otoczeniu jest zbyt wielu małych ludzi, a środowisko jest zanieczyszczone, zdolni ludzie ostatecznie wolą odejść, niż żyć w niegodnych warunkach. Dlatego, aby osiągnąć wielkie cele, kluczowe jest umiejętne rozpoznawanie ludzi. Należy dobrze traktować zdolnych ludzi, dając im przestrzeń i zaufanie, aby mogli skupić się na pracy; ostrożnie strzec się małych ludzi, nie tolerować ich i nie ustępować, aby zapobiec ich szkodliwym działaniom; pozwolić zespołowi na zajmowanie odpowiednich miejsc, aby każdy miał swoje cele. Tylko w ten sposób można zjednoczyć serca ludzi i osiągnąć sukces w przedsięwzięciach.