Vamos falar sobre como é fácil receber o Alpha agora? Eu consegui receber às 8h18! Será que sob a pressão da @heyibinance, os benefícios para os pequenos investidores estão voltando?

Reuni algumas atualizações recentes sobre a Bluwhale: ① No dia 22 de outubro, foi concluído o financiamento da Série A, totalizando 10 milhões de dólares. ② Na semana passada, o $BLUAI conseguiu entrar no top 10! ③ Foram oferecidos 8888 NFTs para usuários iniciais, sendo necessário estar na whitelist para Mintar. ④ Veja o conteúdo no Twitter, uma colaboração com o ecossistema SUI está a caminho, provavelmente relacionada ao X402. O X402 está reformulando a lógica de pagamento dos agentes inteligentes. Mas e se os agentes inteligentes não apenas pudessem pagar, mas também pensar, decidir e executar de forma autônoma? Esse é exatamente o objetivo do $BLUAI — tornar-se a camada de dados inteligente para agentes financeiros descentralizados.

Vi a saída do funcionário número 001 da OKX! Isso me fez lembrar do funcionário número 001 da JD! Ambos são funcionários número 001! As diferenças entre os dois são abismais. O funcionário número 001 da JD trabalhou por quinze anos. Desde a fundação até a listagem, testemunhou cada etapa da empresa. Por fim, aposentou-se, segurando flores no palco, e realmente agradeceu à empresa. Igualmente um funcionário número 001, mas o desfecho na OKX é completamente diferente. Depois de anos de luta, desde o período de startup até se tornar um líder do setor, o que ele recebeu em troca foi um aviso de demissão. Onde está o problema? É falta de lealdade da pessoa? Ou a empresa não sabe como reter talentos? Neste ritmo do web3, mudar de emprego é realmente comum, mas um funcionário número 001 não é um empregado comum. Isso significa que ele testemunhou a confusão inicial, os períodos mais difíceis e as noites mais cansativas. Se uma empresa consegue dispensar facilmente pessoas assim, o que mais pode reter? Mais irônico é que hoje, um concorrente acabou de parabenizar um ex-funcionário por encontrar um novo lar. Afinal, como uma empresa trata seus veteranos muitas vezes determina seu teto.