Vorbim adesea despre "energia fondatorului" @speedrun – cum unii fondatori pot canaliza un sentiment de avânt, energie și intensitate în toate interacțiunile lor Am observat, de asemenea, că poate fi o abilitate învățată. Câteva tactici: - luarea rapidă a deciziilor: luați decizii rapid chiar și cu informații imperfecte, viteza este viață - Concentrează-te pe viitor, nu pe trecut: Ce urmează pe foaia de parcurs? Ce ar trebui să entuziasmeze oamenii? - credința în succes: există o mie de provocări, dar "putem rezolva asta" - oferi energie în loc să o scazi - Fii în detalii: Ești implicat în toate aspectele afacerii - de la standup-ul ingineriei la suport clienți pe Discord și vânzări, mai ales la început - sărbătorește victoriile: Acordă-ți timp să evidențiezi câștigurile, oricât de mici, și să mulțumești colegilor/partenerilor Canalizarea energiei mari ca fondator este esențială pentru că ajută în cele două domenii pe care start-up-urile aflate în stadiu incipient își petrec cea mai mare parte a timpului – recrutarea de talente și strângerea de fonduri. Vibrațiile contează mult pentru angajații care acceptă o reducere de salariu și pentru investitorii care pariază în principal pe fondatori