Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Daniel Priestley
Засновник компанії @DentGlobal & @itsScoreApp | Підприємець року | 6 бізнес-книг | Кілька 7 і 8-значних венчурних операцій/виходів | Місія розвитку підприємництва.
Amazon збирається замінити 600 000 робочих місць роботами.
Це різко знизить їхні витрати, і з часом вони перекладуть цю економію на споживачів.
Конкуренти будуть болісно дорогими в порівнянні. Amazon буде дешевшим і швидшим, ніж будь-хто інший. Найсумліннішим покупцям буде важко встояти перед спокусою економії та зручності. Джефф Безос, ймовірно, стане трильйонером.
Тим часом наші політики ледве розуміють, що відбувається, а населення не усвідомлює глибинної природи проблеми.
Коли щось стає можливим технологічно, це зазвичай відбувається в масштабі. Вона змінює суспільство. Такі крихітні речі, як бесемерівський сталеливарний процес, змінили форму наших міст. Вистріл кулі зі ствола змінив геополітику в усьому світі. Увімкнення лампочки змінює тисячу речей у нашому способі життя та роботи.
Ігнорувати те, що відбувається, і сперечатися про поверхневі симптоми – це все одно, що сперечатися про ціну бинтів, поки пацієнт стікає кров'ю до смерті.
У найближчі 5 років штучний інтелект і робототехніка повністю змінять суспільство, і ми навіть не наблизилися до розуміння проблем, які це спричинить.
Зміна податкових ставок не враховує того факту, що технології підняли планку того, що потрібно для того, щоб людина була економічно цінною в суспільстві.

Sen. Bernie Sanders22 жовт. 2025 р.
Олігархи Big Tech приходять за вашою роботою.
Джефф Безос замінить 600 000 робочих місць в Amazon роботами. Його бачення: повністю автоматизувати операції.
Amazon не самотній. Це напрямок кожної великої корпорації.
Штучний інтелект і робототехніка повинні приносити користь працівникам, а не 1% найбагатшим.

24K
Якщо ви обкладаєте щось занадто великим податком, люди змінюють свою поведінку, тому що змінилися стимули.
Якщо оподатковувати людей, які працюють, і давати гроші людям, які не працюють, то очевидно, що менше людей працюватиме і більше людей не працюватиме. Це і є структура заохочення.
Якщо ви зробите щось дорожче, це купить менше людей.
Якщо ви зробите дорогим заробіток понад 100 тисяч фунтів стерлінгів, то менше людей будуть цим морочитися. Якщо ви зробите найм людей дорожчим, менше компаній будуть наймати працівників.
Якщо нація оподатковує багатство, вона матиме менш заможну націю.
Це підсумовується в кривій Лаффера (нижче) - економічному принципі, згідно з яким в певний момент більш високі податки зменшують загальну суму зібраних податків. Є 4 принципи, які засвоїли економісти про те, коли підвищувати податки чи ні:
1. Якщо країна має відносно низькі податки, підвищення податків, швидше за все, призведе до збору більших.
2. Якщо країна вже має високі податки, підвищення податків, швидше за все, призведе до збільшення МЕНШЕ.
3. Якщо країна має широку податкову базу, підвищення податків, швидше за все, призведе до збору більших.
4. Якщо країна має вузьку податкову базу, підвищення податків, швидше за все, призведе до збору меншої суми.
У Великобританії в даний час високі податки на вузьку податкову базу (дуже рухливих людей), тому усталена економічна теорія говорить, що коли Рейчел Рівз підвищить податки в своєму черговому бюджеті, це насправді принесе більше шкоди, ніж користі - буде зібрано менше.
Це здається нелогічним, але зниження податків має більше шансів зібрати більше грошей.
Це знає кожен, хто веде бізнес. Настає момент, коли якщо ви підвищите ціни, а кілька клієнтів підуть, ви можете обвалити свій бізнес. Якщо ви зможете знайти спосіб знизити ціни, ваш загальний дохід зросте.
Walmart, McDonald's, Amazon і Toyota стали домінуючими, тому що вони прагнули утримувати ціни на низькому рівні, а не підвищувати їх. Вони розуміли криву Лаффера, але здається, що Велика Британія повинна засвоювати цей урок через болісний досвід кожні 50 років або близько того.

65,05K
Мене критикують за те, що я лише скаржуся на високі податки, але не пропоную рішень. Ось кілька ідей про те, як виправити економіку Великої Британії...
Ключові проблеми:
1. Лише 36 000 людей сплачують більше податків, ніж 27 мільйонів осіб разом узятих.
2. Великі компанії мають можливість переводити прибуток у юрисдикції з нижчим оподаткуванням, щоб уникнути податків Великобританії.
3. Гроші накопичуються всередині компаній у вигляді готівки.
4. Вартість житла занадто висока, а пропозиція занадто низька.
Ключові рішення:
1. Втричі збільшити кількість людей з високими доходами та вдвічі зменшити кількість неплатників податків.
- Знизити максимальні ставки податку до 35%. Знизити вхідний рівень податку до 10 тисяч фунтів стерлінгів. Поступово розподіляйте податкові діапазони з кроком 5% кожні 10 тисяч фунтів стерлінгів збільшеного прибутку (5% на 10 тисяч фунтів стерлінгів-20 тисяч фунтів стерлінгів, 10% на 20 тисяч фунтів стерлінгів-30 тисяч фунтів стерлінгів, 15% на 30 тисяч фунтів стерлінгів – 40 тисяч фунтів стерлінгів...)
- Залучити 50 000 іноземних інвесторів та підприємців за допомогою переглянутої схеми non-dom, заснованої на фіксованій комісії в розмірі 240 тисяч фунтів стерлінгів на рік для покриття нерепатрійованих за кордон доходів.
- Висиджують 50 000 особин з високим потенціалом. Визначте 50 000 людей з 2% найбагатших, які мають можливість масштабуватися для розширення в 0,1% найбагатших.
- Створюйте 2 рівневі переваги. Преміальні виплати для короткострокових безробітних або тих, хто навчається. Стандартні виплати для довготривалих безробітних, які не навчаються.
- Створити систему штучного інтелекту для забезпечення навчання протягом усього життя за допомогою коротких курсів, що надаються провідними школами/університетами Великої Британії в обмін на статус без ПДВ. Усі громадяни можуть отримати доступ до цієї системи навчання протягом усього життя. Усі люди, які отримують пільги, повинні щомісяця накопичувати кредити на навчання, щоб підтримувати преміальні пільги. Найкращі роботодавці можуть отримати податкові пільги за надання затверджених навчальних модулів на теми, пов'язані з відкритими вакансіями.
- На малі підприємства з кількістю працівників менше 15 осіб застосовуються скорочені правила прийому на роботу. Відсутність вимог до мінімальної заробітної плати, зниження NI, звільнення без вини на 2 роки. За умови інформування працівників про те, що їх приймають на роботу на цих умовах.
- Запровадити спеціальні економічні зони за межами Лондона, які пропонують знижений корпоративний податок за розташування головних офісів у зоні.
- Запровадити «цифрову експортну візу», призначену для масового стимулювання цифрового бізнесу до розташування в спеціальних економічних зонах Великої Британії для цифрового експорту.
2. Змусити великі світові компанії та цифрові компанії сплачувати податки у Великій Британії.
- іноземні компанії, які бажають продавати товари до Великої Британії, повинні отримати ліцензію на це, якщо дохід перевищує 10 мільйонів фунтів стерлінгів. Це ліцензії з фіксованою оплатою, які оплачуються незалежно від прибутку. Наприклад: Facebook/Google платить 600 мільйонів фунтів стерлінгів на рік фіксовану плату за ведення свого рекламного бізнесу.
3. Вивести гроші з компаній.
- Виключіть банківські рахунки бізнесу з ощадних рахунків з високими відсотками вище базової ставки.
- Дозвольте більше відрахувань. Дозволяють службові автомобілі, витрати на розваги. Дозволити малому бізнесу претендувати на догляд за дітьми, нянь, прибиральниць, кухарів і водіїв.
4. Зробіть будинки доступнішими...
- Зробити будівництво та ремонт житлової нерухомості більш ефективними з точки зору оподаткування. Ні/знижений гербовий збір при переїзді в менший і дешевший житловий будинок. Податкові пільги для повернення на ринок старих будинків.
- Відсоткові платежі за інвестиційну нерухомість приваблює 1% додаткової процентної ставки, яка використовується для зменшення державного боргу.
Дайте мені знати, які з цих з них ви вважаєте надійними, а які, на вашу думку, можуть бути в мене сліпа пляма.
50,37K
Найкращі
Рейтинг
Вибране

