Скажімо так, що нинішній Альфа так легко приймається? Я все ще можу отримати його, коли заберу його о 8:18! Чи може бути так, що під тиском @heyibinance першої сестри? Чи повертаються вигоди від роздрібних інвесторів?

Розберемося з останніми новинами про Блювейла: (1) 22 жовтня було завершено фінансування серії А на загальну суму 10 мільйонів доларів США (2) Минулого тижня $BLUAI успішно потрапили до першої десятки! (3) 8888 NFT надаються раннім користувачам, а для карбування потрібен білий список (4) Дивлячись на зміст офіційного твіту, йдеться про співпрацю з екосистемою SUI, яка має бути пов'язана з X402. X402 змінює логіку платежів агента. Але що робити, якщо агенти можуть не тільки платити, а й думати, робити і виконувати самостійно? Це саме те, до чого прагне $BLUAI — Станьте інтелектуальним рівнем даних децентралізованих фінансових агентів.

Дивіться, як співробітник OKX No 001 звільняється! Це нагадує мені співробітника JD.com No 001! Той самий співробітник No001! Ці два поняття можна охарактеризувати як світ відмінностей JD.com співробітник No 001 працює п'ятнадцять років Від заснування до лістингу він був свідком кожного вузла компанії. Нарешті він усамітнився, став на сцену з квітами і щиро подякував компанії. Також співробітник 001 Кінцівка на стороні OKX зовсім інша. За кілька років наполегливої праці він прожив весь шлях від підприємницького періоду до керівника галузі Зрештою, це було звільнення. У чому, на вашу думку, проблема? Чи не тому, що люди недостатньо лояльні? Або компанія не вміє утримувати людей? У темпі web3 стрибки з вакансій справді є звичайним явищем Але співробітник 001 – це не звичайний співробітник. Це означає, що він був свідком найранішого хаосу, найгіркіших періодів, найвиснажливіших ночей. Якщо компанія може легко відпустити таких людей, Що можна зберегти, що залишити? Ще більш іронічно Друзі просто привітали колишніх співробітників сьогодні з пошуком нового дому Адже те, як компанія ставиться до старших, часто визначає її стелю.