🚨НОВИНКА: У середу я оголосив у @WSJ, що подаю судовий позов проти Корнельського університету за расову дискримінацію при прийомі на роботу. Сьогодні я опублікував свою повну скаргу EEOC, включаючи внутрішні електронні листи Корнелла та юридичні дані, яких не було в матеріалі WSJ. Докази очевидні: Корнелл розробив секретний, закритий процес найму, щоб гарантувати заздалегідь визначений «різноманітний найм» саме в моїй галузі, відсіюючи кваліфікованих кандидатів — включно зі мною — виключно на основі раси. Вони знали, що це незаконно. Електронні листи показують, що адміністратори попередили колег про те, щоб вони тримали процес у таємниці, і обійшли власну політику, яка вимагає публічних оголошень про вакансії. Оскільки Корнелл активно приховував свою роботу та її расові критерії, у мене та інших ніколи не було можливості подати заявку. Саме тому ця справа посилається на доктрину справедливого стягнення плати за працю, яка дозволяє подовжувати строки, передбачені Розділом VII, коли роботодавці навмисно приховують дискримінацію. Це було свідоме порушення громадянських прав, яке я не залишу без відповіді. Прочитайте мою повну скаргу EEOC нижче. 🔗