品牌重塑无敌： 2017年：加密货币 2021年：Web3 2025年：稳定币

在Instagram上看到@courtyard_io的广告让我对加密货币有一天能够普及到大众感到希望 愿盈利的公司长存

加密营销人员是目前最难招聘的角色 原因如下（以及如何真正招聘优秀的增长人才） 1️⃣ 最优秀的招聘者稀缺 他们中的许多人是在2021周期进入加密领域的 而最优秀的人同时拥有web2和web3的经验： - Web2教会了他们如何建立可持续的增长机器 - Web3让他们变得灵活、懂得文化，并能迅速执行 每个人都想要这样的档案。可惜很少有人存在。 2️⃣ 团队历史上低估了增长 大多数增长角色实际上是五个职位合一：市场营销、社区、商务发展、内容和公关 许多团队把市场营销当作魔法：在没有资源的情况下做一切，否则就出局 最优秀的营销人员学会了留在他们的工作真正被重视的地方 为什么要冒险跳到一个仍然不理解的团队？ 3️⃣ 加密原住民对炒作不感兴趣 顶级增长领导者见证了每一个叙事的兴衰 除非： • 创始人能够真正销售愿景 • 他们有明确的增长路径 • 公司已经知道如何讲述自己的故事 如果你不能激励一个营销人员，你就无法招聘到他们 4️⃣ 人才迁移已经发生 许多优秀的增长领导者在2024年被裁员 留在行业中的人已经换了工作 而他们中的大多数对现在的工作感到满意 离开的门槛比以往任何时候都高 那么你如何真正招聘？ • 支付比你认为的更多 • 提供真正的资源。优秀的营销人员不会接受一个注定要失败的工作 • 如果你不能讲好自己的故事，你就无法招聘到优秀的人来为你讲述 那些早期投资于市场营销的团队现在拥有巨大的优势。那些急于招聘的团队？这将是一段艰难的旅程