401(k)中的加密货币比ETF的消息要大得多 在美国，大约有1亿美国人拥有一种名为401(k)的退休投资工具。每两周，他们工资的一部分会直接用于购买股票和债券的组合。全自动。没有自由裁量权，只是根据他们预先设定的分配进行直接购买。大多数美国人每年调整一次这些分配，如果有的话。 这是过去20年股市上涨和韧性的一个巨大推动力。对资产的持续背景需求。 总的来说，这大约是12万亿美元的资产，每两周有大约500亿美元的新资本流入！ 1%的投资组合分配到加密货币带来1200亿美元的新流入 3%的投资组合分配到加密货币带来3600亿美元的新流入 5%的投资组合分配到加密货币带来6000亿美元的新流入 而这些不是一次性的流入。一旦分配设定，他们会持续购买。 401(k)加上带有到期价的DATs为未来的加密货币设定了一个荒谬的底线，并将限制从月球移动到木星。 系好安全带 🫡

关于EIRSA的讨论…… 1974年的《员工退休收入保障法案》（ERISA）是一项联邦法律，为大多数自愿设立的私人行业退休和健康计划设定了最低标准。它确保计划参与者获得承诺的福利，并保护他们的利益。 EIRSA将大部分受托责任风险推给顾问（这些计划雇佣的顾问帮助制定养老金和401k投资选择的资产配置），这些顾问已经对加密货币进行了十年的研究，因此有足够的依据直接为养老金提供1-5%的配置，并且足以将其列入401k的“菜单”。他们之前根本无法做到这一点。他们也可以稍微为自己的工作辩护，因为“嘿，好吧，股票很简单，但我们比你更了解这些复杂的加密货币/管理者。”