證書並不重要 在過去幾個月中，我看到幾位 A+ 的高管和運營者在 AI 初創公司中掙扎並失敗，而年輕的「缺乏經驗」的建設者卻在執行上表現出色。 這是我在科技界 25 年以上的經歷中所見過的最大人才評估不連續性。 當遊戲的基本規則如此劇變時，過去的經歷、證書和傳統成功標誌幾乎變得無關緊要。 向 AI 的轉變代表著如此的範式突破，以至於制度知識往往變成制度包袱。那位巧妙駕馭企業銷售周期的高管，當產品自我構建時卻迷失了方向。那位優化可預測增長指標的運營者，當核心能力在一夜之間指數增長時也感到困惑。 與此同時，那位在宿舍中微調模型的 22 歲年輕人，直觀地理解代幣經濟學、推理模式和能力擴展的方式，這些是任何 MBA 課程都無法教授的。這些「缺乏經驗」的建設者不會背負「應該」如何運作的重擔。他們不會浪費時間試圖將 AI 能力強行融入傳統產品框架或商業模式。因此，他們贏了。 如果你是一位希望在 AI 公司找到角色的高管，請謙虛。付出努力。使用工具並創建個人 AI 堆疊。訓練自己以不同的方式思考——以概率的方式，而不是確定性的方式。如果需要，對 IC 角色保持開放。這不是魔法，但這需要真正的努力。 如果你是一位 AI 公司創始人，確保你的招聘過程不會被證書所蒙蔽。重要的是原始的建設能力（在每個角色中，而不僅僅是工程/產品/設計）、對不確定性的舒適度，以及能夠異常快速地迭代和實驗的能力。 這是一個新的時代。