🚨新消息：在星期三，我在《華爾街日報》上宣布，我將對康奈爾大學提起法律行動，因為在招聘中存在種族歧視。 今天，我已經發布了我的完整EEOC投訴，包括康奈爾的內部電子郵件和在《華爾街日報》文章中未提及的法律細節。 證據顯而易見：康奈爾設計了一個秘密的、封閉的招聘過程，以保證在我所屬的領域中進行預定的“多元化招聘”，完全基於種族排除了合格的候選人，包括我自己。 他們知道這是非法的。電子郵件顯示，管理人員警告同事保持過程的保密，並繞過了他們自己要求公開招聘公告的政策。 因為康奈爾積極隱瞞了這個職位及其基於種族的標準，我和其他人從未有機會申請。這種隱瞞是為什麼這個案件引用了公平延長原則，該原則允許在雇主故意隱藏歧視時延長第七條的截止日期。 這是一個故意的民權侵犯，我不會讓它不受回應。 請閱讀我完整的EEOC投訴。🔗