Sigo volviendo a esta diapositiva. Los beneficios corporativos de la BEA después de impuestos (tabla 6 NIPA) solo son hasta finales del QII. usando el dinero disponible y la mano de obra, lo amplío hasta la fecha.

Esto no incluye el gran aumento del impuesto sobre sociedades debido al Día de la Liberación en adelante, ahora un aumento de unos 250 mil millones o anualizado de unos 300 mil millones. Esto debería compensarse con el beneficio corporativo mencionado anteriormente.

COSTE es el stock de la economía (aproximadamente el 70% del PIB es consumo (PCE) y COSTE es alrededor del 6% de eso (vaya)) usar el CP ajustado por aranceles al nivel de COSTE de stock.

COSTE para CP ajustado por aranceles está en una prohibición ruidosa, pero mantiene un régimen. aquí está desde Trump II.

Y COSTE para los beneficios corporativos a largo plazo.

Ahora, los beneficios corporativos se comparan con los SP500 a largo plazo.

Beneficios corporativos adicionales a SP500 desde enero de 2022.

Y desde Trump II. Es evidente que esto se explica por los beneficios corporativos: el SP500 está sobrevalorado al menos un 30%. No hay soporte para el SP500 hasta alrededor de los 4000, asumiendo que los beneficios corporativos son críticos para el nivel del SP500.