Este gráfico es salvaje. El número de empleados junior es 📉 • El número de empleados senior es 📈 Estamos automatizando el mismo "campo de entrenamiento" que crea a las personas mayores. Si los juniors no pueden obtener repeticiones, ¿de dónde viene el talento futuro? Creo que tomaré la apuesta contraria. Algunas de las mejores contrataciones son juniors con actitudes increíbles. No se puede automatizar el impulso, la curiosidad y el potencial.