Acest grafic este sălbatic. Numărul de angajați juniori este 📉 • Numărul de angajați seniori este 📈 Automatizăm chiar "terenul de antrenament" care creează seniori. Dacă juniorii nu pot obține repetări, de unde vin talentele viitoare? Cred că voi lua pariul contrar. Unii dintre cei mai buni angajați sunt juniori cu atitudini uimitoare. Nu poți automatiza motivația, curiozitatea și potențialul.