Over concurrentie in de sector en talentbeleid Onlangs hebben we opgemerkt dat onze concurrent "某安" zich richt op het verleiden van OKX-medewerkers met aantrekkelijke "suikerkogels". OKX begrijpt deze commerciële concurrentiepraktijken volledig en zal zoals altijd reageren met kracht en professionaliteit. 1. OKX's concurrerende aanbodbeleid Als OKX-medewerkers een aanbod van een ander bedrijf ontvangen, hoeven ze alleen dat aanbod in te dienen bij HR. HR zal onmiddellijk de talentcommissie van het bedrijf bijeenroepen voor een evaluatie. Voor de meeste kernmedewerkers bieden we direct een concurrerender salarisvoorstel aan. Als de talentcommissie na evaluatie besluit om niet te matchen, bedanken we de medewerkers voor hun eerlijkheid en bieden we een genereuze vertrekvergoeding en oprechte wensen aan. We geloven altijd dat transparantie en respect de belangrijkste basis van vertrouwen zijn tussen werkgevers en werknemers. 2. Het fenomeen van "kortetermijnafpikken, snel afschrijven" bij concurrenten We hebben ook geobserveerd dat concurrenten vaak het fenomeen van "kortetermijngebruik, snel afschrijven" vertonen: • De hoofdrolspeler van het "kleine opstel-incident", Gala, zou naar verluidt persoonlijk door de oprichter van de concurrent zijn benaderd, maar werd snel afgeschreven toen de gebruikswaarde beperkt bleek; • Een voormalige productmanager van OKX DEX werd door de concurrent aangenomen, maar onmiddellijk ontslagen vanwege teleurstellende prestaties; • De voormalige Chief Legal Officer en Compliance Officer van OKX verliet de concurrent al na vier maanden, om onbekende redenen. Er zijn talloze soortgelijke gevallen. Deze "snelle winst, weggooien zodra het niet meer nodig is" aanpak respecteert talent niet en is moeilijk om langdurig vertrouwen te winnen. 3. Feiten spreken luider dan beschuldigingen Het is interessant dat de oprichter van de concurrent vaak beweert dat OKX "niet goed is voor zijn medewerkers". Echter, de feiten zijn precies het tegenovergestelde - OKX investeert jaarlijks enorm in personeel en stimulansen, en biedt zeer concurrerende salarissen, bonussen, opties en langdurige token-stimulansen. Momenteel hebben bijna honderd voormalige hogere en middenmanagers van deze concurrent zich vrijwillig bij OKX aangesloten. Zij groeien gestaag op het OKX-platform, presteren uitstekend, en hun persoonlijke beloningen zijn over het algemeen met 100% tot 500% gestegen. Deze feiten zeggen veel meer dan een woordenoorlog. 4. Een oprechte uitnodiging aan echte bouwers We verwelkomen oprecht alle gelijkgestemde blockchain-talent: Als je een langetermijnvisie hebt, over solide professionele vaardigheden beschikt, niet houdt van kantoorpolitiek en familiebedrijfscultuur, en waarde hecht aan integriteit en professionaliteit - OKX verwelkomt je om je bij ons aan te sluiten. We bieden een topplatform, middelen en beloningen, zodat echte bouwers hun potentieel volledig kunnen benutten en grotere waarde kunnen creëren. Voor OKX-medewerkers - als je een "suikerkogel" ontvangt, volg dan ons concurrerende aanbodbeleid; als je alleen geïnteresseerd bent in kortetermijnvoordelen, gefocust bent op machtsstrijd, of gebruikers als "snijbonen" beschouwt, dan is de concurrent misschien geschikter voor jou. We wensen je nog steeds het beste en bieden graag gratis juridische ondersteuning voor je instaponderhandelingen. OKX gelooft: echte concurrentie is niet gebaseerd op sensatie en afpikken, maar op langdurige bouw, professionele accumulatie en respect voor gebruikers. We kiezen ervoor om de markt te winnen met kracht, talent te binden met cultuur, en de toekomst op te bouwen met vertrouwen en transparantie.