Иногда я задумываюсь, не является ли тем, что делает стартапы, возможно, самой динамичной современной институцией, просто тем, что это единственное место в сегодняшнем мире, где нормализовано, что молодые люди управляют организациями и значительными ресурсами.

Раньше это было так в правительствах, крупных корпорациях и академической среде. "О да, ты должен сделать этого парня, только что закончившего аспирантуру, профессором, чтобы я мог дать ему огромный грант"

Возможно, есть вещи, которые нужно изменить, вместо того чтобы заставлять каждого недостаточно квалифицированного человека помещаться в одну и ту же форму стартапа...

Трудно односторонне снизить уровень креденциализма. Как и в случае с покупкой IBM, никто не попадает в беду, если бывший исполнительный директор с докторской степенью и десятилетним опытом не справляется с работой. Но трудно оправдать это, если странная ставка не сработает.