Якщо компанія заявляє, що кожен працівник отримує зарплату, підвищення, наймання або звільнення незалежно від його продуктивності, цей бізнес зазнає краху. Але саме так працюють наші державні школи, і це одна з причин, чому вони зазнають невдачі.