Sehr wichtiges Papier, aus zwei Gründen: 1) Wichtige Erkenntnis: Die Beschäftigung *fällt* in frühen Karrierepositionen, die der Automatisierung durch LLM ausgesetzt sind. 2) Zeigt, dass administrative Daten (Millionen von Gehaltsabrechnungen) viel besser sind als Umfragedaten für Fragen, die Präzision erfordern (Beruf x Alter).