Como alguien que contrata especialistas en marketing y a veces tiene conflictos internos por haber construido una "marca personal" y necesitar mantenerla, pienso en esto a menudo Al ser parte de una agencia en un espacio donde CT es un canal principal tanto para nuestro público objetivo como para los usuarios de nuestros propios clientes, definitivamente noté cómo desde que construimos una presencia (así como algunos otros miembros del equipo que comenzaron), los clientes potenciales llegan a donde no hacemos outbound Sin embargo, no todo el mundo tiene que hacer esto o debería: - Algunas de nuestras mejores contrataciones de marketing han tenido cuentas X pequeñas - Esto incluye administradores de redes sociales que han elaborado estrategias sobre campañas sociales y han ayudado a nuestros clientes a crecer. - Antes de llegar al marketing criptográfico, tener una presencia en línea no era necesario o algo que siquiera considerara. Solo se centró en el ROAS y en generar ingresos: las referencias vinieron de eso (ahora también veo más en este espacio) - También noté que, por lo general, las mismas voces se eligen para representar el marketing (incluida la mía), lo que puede señalar a los líderes de crecimiento y a los especialistas en marketing que no tienen presencia en línea. Esto puede significar regurgitación y monotonía de ideas y esto no ayuda al progreso de la industria - También es un costo de tiempo que, si se administra incorrectamente, elimina el trabajo profundo que importa y el aprendizaje que no se detiene - También hay una diferencia con el engagement baiting optimizado únicamente para el máximo de impresiones frente a mostrar cierta credibilidad o conocimiento en él. Uno convierte más que el otro, incluso con recuentos de impresiones más bajos - Por último, estoy encontrando un cambio general en la disponibilidad de talento. Sí, todavía es escaso, pero más personas han tenido experiencias en el crecimiento de protocolos, ecosistemas y en la publicación de TGE+. Esto significa que hay más oferta para satisfacer toda la demanda de talento senior (impacto, experiencia, habilidades duras importan) - Además de eso, las empresas de primera línea y las empresas en etapa posterior se están volviendo más abiertas a contratar talento web2 a medida que DeFi y las criptomonedas maduran