En tant que personne qui recrute des spécialistes du marketing et qui ressent parfois un conflit intérieur à propos de la construction d'une "marque personnelle" et de la nécessité de la maintenir - j'y pense souvent Faisant partie d'une agence dans un domaine où le CT est un canal principal tant pour notre public cible que pour les utilisateurs de nos clients, j'ai définitivement remarqué qu'une fois que nous avons construit une présence (ainsi que certains autres membres de l'équipe qui ont commencé), des prospects arrivent sans que nous fassions de prospection Cependant, tout le monde n'a pas à le faire ou ne devrait pas : - Certains de nos meilleurs recrutements en marketing avaient de petits comptes X - Cela inclut des gestionnaires de médias sociaux qui ont élaboré des stratégies sur des campagnes sociales et aidé nos clients à croître - Avant de venir au marketing crypto, avoir une présence en ligne n'était pas nécessaire ou quelque chose que j'avais même envisagé. Je me concentrais simplement sur le ROAS et la génération de revenus : les recommandations en découlaient (je vois de plus en plus cela dans cet espace maintenant aussi) - J'ai également remarqué que généralement les mêmes voix sont choisies pour représenter le marketing (la mienne incluse), ce qui peut signaler des leaders de croissance et des spécialistes du marketing qui n'ont pas de présence en ligne. Cela peut signifier une répétition et une monotonie des idées, et cela n'aide pas l'industrie à progresser - C'est aussi un coût en temps qui, s'il est mal géré, empêche de faire un travail approfondi qui compte et d'apprendre, ce qui est incessant - Il y a aussi une différence entre le baiting d'engagement optimisé uniquement pour un maximum d'impressions et le fait de montrer une certaine crédibilité ou un aperçu. L'un convertit plus que l'autre même avec des comptes d'impressions plus faibles - Enfin, je constate un changement global dans la disponibilité des talents. Oui, c'est encore rare, mais de plus en plus de personnes ont eu des expériences dans la croissance de protocoles, d'écosystèmes, et ont vu à travers le TGE+post. Cela signifie qu'il y a plus d'offre pour répondre à toute la demande de talents seniors (impact, expérience, compétences techniques comptent) - De plus, les entreprises de premier plan et celles en phase avancée deviennent plus ouvertes à l'embauche de talents web2 à mesure que la DeFi et la crypto mûrissent.