Como alguien que contrata a especialistas en marketing y que a veces tiene conflictos internos sobre haber construido una "marca personal" y la necesidad de mantenerla, pienso en esto a menudo. Siendo parte de una agencia en un espacio donde el CT es un canal principal tanto para nuestra audiencia objetivo como para los usuarios de nuestros propios clientes, definitivamente he notado cómo, desde que construimos una presencia (así como algunos otros miembros del equipo que empezaron), los leads llegan sin que hagamos nada de outbound. Sin embargo, no todos tienen que hacer esto o deberían hacerlo: - Algunos de nuestros mejores contrataciones de marketing han tenido cuentas pequeñas en X. - Esto incluye a gerentes de redes sociales que han diseñado campañas sociales y han ayudado a nuestros clientes a crecer. - Antes de llegar al marketing de criptomonedas, no era necesario tener una presencia en línea o algo que siquiera considerara. Solo me enfocaba en el ROAS y en generar ingresos: las referencias venían de eso (también estoy viendo más de esto en este espacio ahora). - También he notado que típicamente las mismas voces son elegidas para representar el marketing (incluyendo la mía), lo que puede señalar a líderes de crecimiento y especialistas en marketing que no tienen una presencia en línea. Esto puede significar regurgitación y monotonía de ideas, y esto no ayuda a que la industria progrese. - También es un costo de tiempo que, si se gestiona de manera inadecuada, impide hacer un trabajo profundo que importa y aprender, lo cual es incesante. - También hay una diferencia entre el engagement-baiting optimizado únicamente para obtener la máxima cantidad de impresiones frente a mostrar algo de credibilidad o conocimiento en ello. Uno convierte más que el otro, incluso con menos conteos de impresiones. - Por último, estoy encontrando un cambio general en la disponibilidad de talento. Sí, sigue siendo escaso, pero más personas han tenido experiencias en el crecimiento de protocolos, ecosistemas y han visto el proceso hasta el TGE+post. Esto significa que hay más oferta para satisfacer toda la demanda de talento senior (impacto, experiencia, habilidades duras importan). - Además, las empresas de blue chips y las de etapas posteriores están siendo más abiertas a contratar talento de web2 a medida que DeFi y las criptomonedas maduran.

hubo más de 150 menciones el pasado noviembre para la primera g(t)m con. sin grabaciones, solo intercambiando experiencia, aprendizajes y conocimientos sobre todo lo relacionado con crypto gtm es hora de repetirlo

Algo en lo que todavía reflexiono desde que conocí a Hype Teddy la semana pasada es que me dijo que mi cabello "se parece a Nueva York".