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Todos sabemos que en América, administrar una prueba de IQ para calificar para un empleo (Griggs v. Duke Power Co., 1971) o para poder votar (Ley de Derechos de Voto de 1965) son ambos ilegales.
¿Qué pasa con requerir una prueba de IQ para la membresía en un gimnasio?
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