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Eric Vishria
GP @Benchmark. Regia: @ConfluentInc @CerebrasSystems @Contentful @Benchling @CommerceLayer @acuitymd @FireworksAI_HQ @quilterai @pomerium_io @DeepCogito
Eric Vishria ha ripubblicato
Siamo entusiasti di dare il benvenuto a @erikyw26 in Benchmark come ricercatore in residenza prima di iniziare il suo dottorato a Oxford. Siamo entusiasti che Erik ci aiuti e aiuti il nostro portafoglio più ampio a connettersi con l'avanguardia della ricerca sull'AI!
33,76K
Eric Vishria ha ripubblicato
Oggi, OpenAI torna all'open source! 🚀
Entusiasta di essere un partner di lancio per gpt-oss, i nuovi modelli a peso aperto di OpenAI con ragionamento variabile.
I primi fornitori sono @FireworksAI_HQ, @GroqInc e @CerebrasSystems, con altri in arrivo! Ecco cosa viene lanciato oggi 👇

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Eric Vishria ha ripubblicato
Cerebras ha dimostrato la sua capacità di ospitare grandi MoE a velocità molto elevate questa settimana, lanciando gli endpoint Qwen3 235B 2507 e Qwen3 Coder 480B a >1.500 token di output/s
➤ @CerebrasSystems ora offre endpoint sia per Qwen3 235B 2507 Reasoning che per Non-reasoning. Entrambi i modelli hanno parametri totali di 235B con 22B attivi.
➤ Qwen 3 235B 2507 Reasoning offre un'intelligenza paragonabile a o4-mini (high) e DeepSeek R1 0528. La variante Non-reasoning offre un'intelligenza paragonabile a Kimi K2 e ben superiore a GPT-4.1 e Llama 4 Maverick.
➤ Qwen3 Coder 480B ha parametri totali 480B con 35B attivi. Questo modello è particolarmente efficace per la codifica agentica e può essere utilizzato in una varietà di strumenti di agenti di codifica, tra cui l'interfaccia a riga di comando Qwen3-Coder.
I lanci di Cerebras rappresentano la prima volta che questo livello di intelligenza è stato accessibile a queste velocità di output e hanno il potenziale per sbloccare nuovi casi d'uso, come l'utilizzo di un modello di ragionamento per ogni fase di un agente senza dover attendere minuti.

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Ogni assunzione di un dirigente è una reazione eccessiva all'ultima assunzione in quella posizione.
Questo è spesso il punto e va bene. Ma spesso i CEO danno per scontate le forze dell'ultima persona e sovrastimano la compensazione per quelle debolezze.
Quindi essere consapevoli di ciò è prezioso.
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