Byłem inżynierem-założycielem, podobnie jak mój przyjaciel Prem. Tak właśnie myślę o umowie społecznej założyciel-pracownik, teraz, kiedy jestem założycielem. Założyciele muszą zdawać sobie sprawę z tego, że skale finansowe są bardzo różne między nami a pracownikami. Na przykład, kiedy dołączyłem do firmy jako pierwszy inżynier, musiałem zapłacić pięciocyfrową kwotę, aby wcześniej wykorzystać cały mój kapitał. Byłem świeżo upieczonym absolwentem, a każda podwyżka pensji zmieniała zasady gry. Z kolei założyciel z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym zazwyczaj ma więcej oszczędności i nie musi płacić za uzyskanie swojego kapitału. W przypadku dużych przejęć likwidacja dla założyciela może być różnicą między byciem miliarderem a bardzo bogatym milionerem. Dla pracownika jest to różnica w tym, czy jego kredyt studencki zostanie wypłacony, czy może wynająć większe mieszkanie, czy może stać się właścicielem domu. Założyciele trzymają karty w przejęciach i powinniśmy opowiadać się za tym, aby pracownicy otrzymywali wypłaty. Pracownicy to przywilej. Stawiają na nas swoją karierę i bogactwo. Musimy to uszanować i dbać o naszych ludzi.