Ekscytujące jest widzieć entuzjazm wokół naszego nowego podejścia do zarobków. Chcę podzielić się kilkoma myślami na temat tego, co skłoniło nas do wprowadzenia tych zmian.  Telekonferencje dotyczące zarobków nie zmieniły się od ponad 30 lat. Kody dostępu. Skrypty. Brak głosu dla ludzi, którzy naprawdę są właścicielami firmy. To jest przestarzałe. Robimy to inaczej.  Możesz zadać pytanie celebrycie na Instagramie. Możesz wysłać wiadomość założycielowi na X. Ale jeśli jesteś akcjonariuszem, nadal nie możesz zadać pytania CEO o firmę, w którą zainwestowałeś. To nie ma sensu. Przejrzystość nie powinna kończyć się na produkcie. Jeśli budujemy narzędzia, które mają uprościć kupno i sprzedaż domu, powinniśmy w ten sam sposób pojawić się dla naszych akcjonariuszy. Tak to wygląda. Tradycyjne telekonferencje dotyczące zarobków były stworzone dla Wall Street. Budujemy dla wszystkich, którzy wierzą w to, co budujemy. Prawdziwe pytania od prawdziwych akcjonariuszy. Proste odpowiedzi od nas. Bez pośredników. Bez korporacyjnego teatru. Po prostu prawdziwa rozmowa z ludźmi, którzy postawili na nasz sukces. Tak powinny wyglądać zarobki teraz....