Agora imagine um cenário hipotético em que os militares preferissem preencher cargos técnicos de nível inicial com vistos de trabalho qualificado em vez de treinar recrutas americanos. Dada essa dependência de caminhos, o que isso faria com as perspectivas de longo prazo dos soldados talentosos?
O exército classifica as pessoas em ocupações iniciais de carreira com base em cutoffs rigorosos de pontuação em testes, e a própria seleção parece ter consequências ao longo da vida para a escolha e os ganhos ocupacionais, além das lacunas de aptidão subjacente.
Vai ser muito engraçado quando o Gemini 3 Pro for lançado em duas semanas e pontuar em 134 no teste verbal offline (Grok 4 Expert já está em torno de 130 neste teste, Gemini 2.5 Pro em 120).