OTA ASKEL TAAKSEPÄIN Viime kuukausien aikana olen nähnyt useiden ystävien ja entisten kollegoiden siirtyvän ennakoivasti muiden kuin tekoälyyritysten johtotehtävistä IC-tehtäviin (individual contributo) tekoälynatiiveissa yrityksissä. Vaikka tämä saattaa tuntua intuitiiviselta ja ehkä jopa uranegatiiviselta, uskon, että se on oikea urasiirto johtajille, jotka haluavat siirtyä tekoälyn pariin. Jokainen tekoälynatiivinen yritys etsii johtajia, joilla on tekoälykokemusta. Jos joku pysyy keskitason johtajana muussa kuin tekoälyroolissa, hän ei rakenna käytännönläheistä tekoälykokemusta, jota hän tarvitsee tullakseen tehokkaaksi tekoälyjohtajaksi. Jopa parin vuoden IC-työ tekoälyn alkuperäisessä ympäristössä antaa heille itseluottamusta ja valinnanvaraa joko jatkaa IC-reitillä tai palata johtamispolulle, nyt aseistettuna todellisella tekoälyn rakentamiskokemuksella ja siten paljon paremmalla johtajalla. Monet tekoälyyritykset kasvavat niin nopeasti, että saatat jopa saada "taistelukentän" ylennyksen henkilöstöpäälliköksi ennemmin tai myöhemmin, varsinkin jos sinulla on aikaisempaa johtamiskokemusta. Johtajat / henkilöstöpäälliköt muissa kuin tekoälytehtävissä: Jos tunnet olevasi jumissa, harkitse haastattelua ja siirtymistä IC-rooliin tekoälyyrityksessä. Se on hauskaa, ja lisäksi rakennat kestäviä taitoja, joita käytät seuraavien vuosikymmenten ajan.