Tutkimuksen mukaan 77 % Z-sukupolven työnhakijoista on tuonut vanhempansa haastatteluun | Emily Sturge, kampusuudistus Suurin osa Z-sukupolven työnhakijoista luottaa tiettävästi vanhempiinsa työnhaussa. Resume Templatesin heinäkuussa 2025 tekemän tutkimuksen mukaan 77 % Z-sukupolven vastaajista myönsi tuoneensa vanhemman työhaastatteluun ja 53 % sanoi, että heidän vanhempansa oli puhunut heidän puolestaan rekrytointipäällikön kanssa. Riippuvuus jatkuu, kun nuoret tulevat työelämään, sillä 73 % vastaajista sanoi, että heidän vanhempansa ovat auttaneet työtehtävien suorittamisessa, ja 45 % ilmoitti, että vanhempi on säännöllisesti keskustellut nykyisen esimiehensä kanssa. Tutkimuksessa haastateltiin 831 Z-sukupolven aikuista, jotka työskentelevät kokopäiväisesti. Näiden käyttäytymismallien kerrotaan johtavan havaittuun valmiuden ja ammattitaidon puutteeseen työpaikalla. 765 rekrytointipäällikön tutkimuksessa havaittiin, että 56 % kohtasi valmistautumattomia hakijoita, 47 % mainitsi, että hakijoilla ei ollut ammattitaitoa ja 11 % todisti, että Z-sukupolven ehdokkaat toivat haastatteluun vanhemman, kumppanin tai ystävän. Joka kuudes rekrytointipäällikkö ilmoitti myös, että Z-sukupolven hakijat käyttivät puhelimiaan haastattelun aikana. Asiantuntijat varoittavat, että tällainen käyttäytyminen heikentää ammatillista uskottavuutta. Campus Reformin haastattelussa urakonsultti Julia Toothacre sanoi olevansa "järkyttynyt" kuullessaan tilastot siitä, että Z-sukupolvi toi vanhemmat haastatteluihin tai sai vanhemman keskustelemaan pomon tai rekrytointipäällikön kanssa. "He eivät vain ole yhtä valmistautuneita maailmaan", Toothacre sanoi. Toothacre, joka on työskennellyt tuhansien asiakkaiden kanssa viimeisen vuosikymmenen aikana, selitti osan nuorten ongelmallisesta käyttäytymisestä kriittisten kehityskokemusten puutteesta. Hän mainitsi teknologian ja pandemian mahdollisina syinä, jotka johtavat Z-sukupolven sosiaalisten taitojen puutteeseen, mikä hänen mukaansa tarkoittaa työvoiman valmiuden puutetta. "Puhut suhteiden rakentamisen, harjoittelun ja kaiken muun muodostumisvuosista, ja he jäivät siitä paitsi", hän sanoi. Tämän seurauksena Z-sukupolvi pyytää hänen mukaansa tukea vanhemmiltaan. "He pyytävät tukea, koska he eivät tiedä mitä tehdä, tai he eivät tunne oloaan varmaksi siitä, mitä tehdä työelämässä", hän sanoi. "Joten he kääntyvät parhaiten tuntemiensa ihmisten puoleen, jotka ovat vanhempia, kysyäkseen: 'Mitä teen?' Etelä-Kalifornian yliopiston dosentti Toothacre sanoi, ettei hän ole henkilökohtaisesti havainnut tällaista käyttäytymistä opiskelijoidensa keskuudessa. Hän kuitenkin huomautti, että kollegat ovat raportoineet ongelmista vanhempien liiallisessa kurottamisessa, mukaan lukien vanhempien "tuleminen ongelmaksi heidän osallistumisessaan oppilaisiin". Moms for Libertyn perustaja Tina Descovich oli samaa mieltä siitä, että ongelma juontaa juurensa vanhempiin. Viiden lapsen äiti Descovich kertoi Campus Reformille, että vanhempien on tarkoitus voimaannuttaa lapsiaan, mutta tuen ei pitäisi ulottua työpaikoille. Hän nauroi, kun häneltä kysyttiin, menisikö hän koskaan lapsen kanssa työhaastatteluun. "Vanhempien on tarkoitus tukea lapsiasi ja valmistaa heitä tulevaisuuteen. Sinun pitäisi valmistaa heidät, mutta ei tehdä asioita heidän puolestaan aikuisina", Descovich sanoi. "Kun he astuvat työelämään, voit auttaa heitä laatimaan ansioluettelon. Voit tehdä valehaastatteluja heidän kanssaan tarvittaessa, mutta ajatus siitä, että vanhempi menee lapsensa kanssa työhaastatteluun tai puhuu pomonsa kanssa, on absurdi", hän päätti.