77% dintre solicitanții de locuri de muncă din generația Z au adus un părinte la un interviu, arată un sondaj | Emily Sturge, Reforma campusului Majoritatea solicitanților de locuri de muncă din generația Z se bazează pe părinții lor pentru a naviga în căutarea unui loc de muncă. Potrivit unui sondaj din iulie 2025 de la Resume Templates, 77% dintre respondenții din Generația Z au recunoscut că au adus un părinte la un interviu de angajare, iar 53% au spus că părintele lor a vorbit cu un manager de angajare în numele lor. Dependența persistă atunci când tinerii intră pe piața forței de muncă, 73% dintre respondenți spunând că părinții lor au ajutat la finalizarea sarcinilor de lucru și 45% au raportat că un părinte vorbește în mod regulat cu managerul lor actual. Sondajul a intervievat 831 de adulți din generația Z care sunt angajați cu normă întreagă. Aceste comportamente se traduc printr-o lipsă percepută de pregătire și profesionalism la locul de muncă. Un sondaj efectuat pe 765 de manageri de angajare a constatat că 56% au întâlnit candidați nepregătiți, 47% au menționat candidații lipsiți de profesionalism și 11% au fost martori la candidații din Generația Z care au adus un părinte, partener sau prieten la interviu. Unul din șase manageri de angajare a raportat, de asemenea, că candidații din generația Z și-au folosit telefoanele în timpul interviului. Experții avertizează că un astfel de comportament împiedică credibilitatea profesională. Într-un interviu pentru Campus Reform, consultantul de carieră Julia Toothacre a spus că a fost "șocată" să audă statisticile despre Generația Z care aduce părinții la interviuri sau că un părinte vorbește cu un șef sau un manager de angajare. "Pur și simplu nu sunt la fel de pregătiți pentru lume", a spus Toothacre. Toothacre, care a lucrat cu mii de clienți în ultimul deceniu, a atribuit o parte din comportamentul problematic în rândul tinerilor lipsei de experiențe critice de dezvoltare. Ea a citat tehnologia și pandemia ca motive potențiale care duc la o lipsă de abilități sociale în rândul generației Z, ceea ce se traduce prin lipsă de pregătire în forța de muncă. "Vorbim despre anii de formare pentru construirea de relații, stagii și toate astea, și au ratat", a spus ea. Drept urmare, spune ea, generația Z le cere părinților lor sprijin. "Ei cer sprijin pentru că nu știu ce să facă sau nu se simt încrezători în ce să facă în lumea muncii", a spus ea. "Deci, ei se îndreaptă către oamenii pe care îi cunosc cel mai bine, care sunt părinții, pentru a spune: "Ce fac?" Toothacre, profesor adjunct la Universitatea din California de Sud, a spus că nu a observat personal acest comportament în rândul studenților ei. Cu toate acestea, ea a remarcat că colegii au raportat probleme cu depășirea părinților, inclusiv părinții "devenind o problemă în ceea ce privește implicarea lor cu elevii". Co-fondatoarea Moms for Liberty, Tina Descovich, a fost de acord că problema provine de la părinți. Descovich, mamă a cinci copii, a declarat pentru Campus Reform că părinții sunt meniți să-și împuternicească copiii, dar că sprijinul nu ar trebui să se extindă la locul de muncă. A râs când a fost întrebată dacă ar merge vreodată cu un copil la un interviu de angajare. "Părinții ar trebui să-și sprijine copiii și să-i pregătească pentru viitor. Ar trebui să-i pregătești, dar să nu faci lucruri pentru ei ca adulți", a spus Descovich. "Pe măsură ce intră în forța de muncă, îi puteți ajuta să pregătească un CV. Poți face interviuri simulate cu ei dacă ai nevoie, dar ideea ca un părinte să meargă cu copilul la un interviu de angajare sau să vorbească cu șeful său este absurdă", a concluzionat ea.