Ho esaminato oltre 50 curriculum per il nostro ruolo di CMO, e non è così difficile distinguersi. Tutti i candidati eccezionali condividono queste caratteristiche: -Risolvono i problemi prima di essere interpellati: delineano già la loro tabella di marcia per una maggiore visibilità mentale. -Evitano il marketing superficiale. -Hanno chiaramente ricercato l'azienda. -Sono leader, non manager. La maggior parte delle persone fa il classico: si candidano tramite un sito di lavoro, aspettano un colloquio, sperano che l'IA li scelga tra mille altri. Questo non funziona più. Fai qualcosa di un po' extra, e fa una grande differenza.