私は CMO の役割について 50+ 履歴書をレビューしてきましたが、目立つのはそれほど難しくありません。 すべての優れた候補者は、次の特徴を共有しています。 -質問される前に問題を解決する:マインドシェアを高めるためのロードマップをすでに概説しています -マーケティングの綿毛を避ける -会社を明確に調査した -マネージャーではなくリーダー ほとんどの人は、求人掲示板から応募し、面接を待ち、AI が他の 1000 人の中から自分を選んでくれることを期待するという古典的なことをします。 それはもう機能しません。 少し余分なことをすれば、それは大いに役立ちます。