Jag har granskat 50+ CV:n för vår CMO-roll, och det är inte så svårt att sticka ut. Alla stjärnkandidaterna har dessa egenskaper gemensamt: -Lösa problem innan du blir tillfrågad: beskriv redan din färdplan för större tankedelning -Undvik marknadsföringsfluff -Tydligt undersökt företaget -Ledare, inte chefer De flesta gör det klassiska: ansök via en jobbbräda, vänta på en intervju och hoppas att AI plockar ut dem bland tusen andra. Det fungerar inte längre. Gör något lite extra, så kommer man långt.