Ik heb veel nagedacht over of en hoe ik moet reageren, vooral gezien het feit dat @IbrahimS15's post een behoorlijk breed bereik had (~1m weergaven!), dacht ik dat het de moeite waard was om iets te zeggen. We krijgen veel onzin van haters, anonieme mensen die maar roepen over wat ze denken dat we doen bij Anduril of wie ze denken dat we zijn als mensen... Dit valt duidelijk niet in die categorie. Ik zie een oprechte, authentieke post - dus hier komt een oprechte reactie. Allereerst, oprecht sorry dat dit niet is gelukt. Ik heb ook interviews gehad die de verkeerde kant op gingen (veel daarvan!)... Het is vervelend. Ik weet dat deze momenten pijn doen, vooral als je om de missie geeft en enthousiast bent over het bedrijf. Ik heb dat meegemaakt... Veel. Ten tweede, ons wervingsproces is ontworpen om een gevoel te krijgen van zowel technische vaardigheden als hoe mensen mogelijk in onze teams zouden werken, hoe je zou kunnen samenwerken, hoe je zou kunnen communiceren, enzovoort. Soms maken zenuwen het moeilijk om die kant van jezelf te laten zien, en dat is menselijk. Ten derde, interviews zijn intrinsiek van lage kwaliteit, en dubbel zo voor jongere, oftewel "beginnende" mensen. Natuurlijk kan iemand een l33t algoritme uit het hoofd leren of een basis fizzbuzz vergeten. We krijgen een _zeer_ klein kijkje in iemands talent, persoonlijkheid, werkethiek, en (het belangrijkste) het vermogen om te leren (oftewel "slope"). Ik zeg vaak dat de absoluut beste, wereldklasse wervingsmanagers het nog steeds ongeveer ~65% van de tijd goed hebben. Soms hebben we het fout, soms hebben we het goed... dat is nu eenmaal de aard van het spel. En tot slot, eerlijk gezegd, is feedback in het wervingsproces een lastige dynamiek voor bedrijven. Als we geen feedback geven, raken mensen gefrustreerd of maken ze grappen over werving die een black box is (er zijn pleeeennnnty memes over generieke corporate HR-mensen die zonder feedback afwijzen... dat is niet echt de stijl van Anduril, maar de meme bestaat wel). Maar als we wel goedbedoelde feedback geven, kan het snel hier eindigen en worden we er een beetje publiekelijk voor gestraft. Er is geen perfecte manier om het aan te pakken, maar we proberen eerlijk en rechtvaardig te zijn. Ik wens je het beste, Ibrahim. Blijf doorgaan. Het feit dat je je hier zo om bekommert betekent dat je de juiste plek zult vinden, of dat nu bij Anduril is of ergens anders.