Каждое назначение руководителя является реакцией на последнее назначение на эту должность. Это часто и есть суть, и это нормально. Но часто генеральные директора недооценивают сильные стороны последнего человека и переоценивают необходимость компенсировать его слабости. Поэтому осознание этого имеет ценность.