每一位高管的聘用都是對該職位的最後一位雇員的過度反應。 很多時候，這都是重點，沒關係。但首席執行官們往往認為最後一個人的優勢是理所當然的，並且過分重視彌補這些弱點。 因此，意識到它是有價值的。